Accompagnements — Outplacement
Outplacement,
pour rebondir.
Transformez une étape de transition en une nouvelle opportunité.
Accompagnement individuel
Jusqu’à la prise de poste
Sur site ou à distance
Jusqu’à
l’intégration
dans le
nouveau poste.
L’accompagnement ne s’arrête pas à la signature : nous restons présents le temps que la prise de poste se confirme.
01 — De quoi s’agit-il
Un rebond
qui se prépare,
pas qui s’improvise.
L’outplacement est un accompagnement sur-mesure destiné aux salariés en transition professionnelle : licenciement, rupture conventionnelle, fin de mission.
L’objectif est de faciliter le rebond professionnel en aidant chaque personne à clarifier son projet, valoriser ses compétences et retrouver un emploi ou créer son activité.
Pour l’entreprise, c’est aussi la façon la plus sûre de préserver la qualité de la relation et sa réputation d’employeur, y compris auprès de ceux qui restent.
02 — Le déroulé
Les six étapes
de l’accompagnement
- Diagnostic initial : entretien de cadrage sur les besoins, les attentes et les contraintes.
- Bilan professionnel et personnel : identification des compétences, motivations et valeurs.
- Définition du projet : élaboration de pistes réalistes et alignées avec le marché.
- Stratégie de recherche : mise à jour du CV, de LinkedIn, préparation aux entretiens.
- Mise en action : plan d’action concret et suivi régulier jusqu’à l’intégration dans le nouveau poste.
- Suivi post-placement : bilan de satisfaction et ajustements si nécessaire.
03 — Pourquoi avec nous
Ce qui fait la différence
01
Un accompagnement individuel
Pas d’atelier collectif standardisé : un accompagnement en tête-à-tête, construit sur la situation réelle de la personne et son marché.
02
La compétence bilan
Nous conduisons des bilans de compétences au quotidien. C’est cette méthode d’investigation que nous mettons au service du repositionnement.
03
Un suivi après la prise de poste
Nous reprenons contact une fois la personne en poste. Une intégration qui se passe mal est un échec, même si le contrat est signé.
04 — Modalités
Le cadre pratique
Public visé
Salariés en transition professionnelle : licenciement, rupture conventionnelle, fin de mission. Accompagnement individuel, à l’initiative de l’entreprise.
Format
Entretiens individuels, sur site ou à distance, étalés sur la durée de l’accompagnement.
Durée
Nombre d’entretiens et durée totale définis au diagnostic initial, selon la situation de la personne.
Tarif
Sur devis, établi après le diagnostic initial.
Financement
Généralement pris en charge par l’entreprise dans le cadre du départ. Certains dispositifs sont mobilisables sur les fonds de la formation professionnelle : nous en parlons lors du cadrage.
Délai d’accès
Défini avec vous lors du cadrage, en fonction de vos contraintes et du calendrier de vos équipes.
Accessibilité
Le cabinet de Vannes n’est pas accessible aux personnes à mobilité réduite. Nos formations se déroulent à distance, et nos accompagnements peuvent se tenir en distanciel ou à domicile. Pour toute autre situation de handicap, contactez notre référent handicap à contact@vbformation.fr avant l’inscription : nous étudions ensemble les adaptations possibles, au besoin avec l’Agefiph.
Contact
contact@vbformation.fr — 02 30 85 94 50
2 rue du Général Baron Fabre, 56000 Vannes.
05 — Ils nous ont fait confiance
Ce qu’elles en disent
Je repars avec des outils concrets, une vraie posture pour accompagner à mon tour.
Formation très complète, Véronique est bienveillante et pédagogue.
Christine L. — Consultante, mai 2025
J’ai pu construire mon projet en toute confiance.
Un accompagnement à la création d’entreprise, professionnel et humain, avec des tests ciblés.
Nathalie L. — Dirigeante, mars 2024
À jour des dernières obligations. Je recommande sans hésitation.
Bienveillance, passion et intelligence relationnelle — beaucoup appris sur les bilans.
Axelle B. — Consultante, novembre 2025
Parlons de votre projet
avant de parler formation.
30 minutes en visio pour cadrer votre situation, vérifier les prérequis et identifier le bon financement. Sans engagement.